Organisaties veranderen niet vanzelf. Dat begint bij leiders die weten hoe ze richting geven, eigenaarschap stimuleren en hun teams meenemen in verbetering. Wij helpen leidinggevenden om die rol met overtuiging en vaardigheid in te vullen.
Waarom leiderschapsontwikkeling nu urgent is
De meeste veranderingen stranden niet op de werkvloer, maar in de aansturing. Leidinggevenden willen wel, maar missen vaak het kader om de omslag van sturend naar coachend leiderschap te maken. Ze zijn operationeel overbelast, hebben te weinig ruimte om te sturen op ontwikkeling en vallen terug op patronen die niet meer werken. Het gevolg: initiatieven die niet landen, teams die afwachten in plaats van eigenaarschap nemen en verbeteringen die stilvallen zodra de aandacht verschuift.
Onze aanpak
Wij starten niet met een trainingsplan, maar met het begrijpen van de context. Wat wordt er van de leidinggevenden verwacht? Welk gedrag is daarvoor nodig? En waar zit de kloof tussen de huidige situatie en die verwachting?
Van daaruit bouwen we een ontwikkeltraject dat direct aansluit op de dagelijkse praktijk. Geen losstaande workshops, maar een geintegreerde aanpak waarin leidinggevenden leren door te doen. We werken volgens het principe voordoen, samen doen, zelf doen.
Klantcase: Albeda
Bij onderwijsinstelling Albeda zette UPD een programma op voor 120 managers rond de lerende organisatie en de rol van leiderschap daarin, met regietheater als middel om gedragsverandering tastbaar te maken.
Inzicht in eigen leiderschap
We brengen het huidige leiderschapsgedrag in beeld, onder andere met tools als het Belbin teamrolmodel en de principes van Situationeel Leiderschap. Leidinggevenden leren hun eigen patronen herkennen en begrijpen hoe die doorwerken in het team.
Vaardigheden ontwikkelen op de werkvloer
Effectief feedback geven, de juiste vragen stellen, omgaan met weerstand, het goede gesprek voeren als het schuurt. We oefenen dit in de praktijk, met eigen casuistiek en waar nodig met trainingsacteurs via de Reflecteren in Actie-methodiek.
AI-leiderschap ontwikkelen
AI verandert de manier waarop leiders keuzes maken, teams aansturen en innovatie realiseren. Via de Training AI voor Leiders en Managers leren leidinggevenden hoe ze AI strategisch inzetten, adoptie in hun teams stimuleren en de vertaalslag maken van technologie naar concrete resultaten.
Coachend leiderschap verankeren
We helpen leidinggevenden om een werkritme op te zetten dat coachend leiderschap structureel maakt: dagstarts, Gembawalk, gestructureerde feedbackmomenten. Zodat het geen tijdelijke modus is, maar de nieuwe standaard.
Ons doel is dat leidinggevenden zelfstandig verder kunnen: met meer impact, meer eigenaarschap in hun teams en meer plezier in hun rol.
Wat het oplevert
- Leidinggevenden die bewust sturen op gedrag en resultaat
- Meer eigenaarschap en betrokkenheid in teams
- Minder escalaties, snellere besluitvorming dichter bij de werkvloer
- Een leiderschapsstijl die past bij een cultuur van continu verbeteren
- Leiders die AI inzetten als hefboom voor betere sturing en innovatie
- Verankering in het dagelijks werk, niet alleen in het hoofd
Voor wie is dit relevant?
Dit traject is relevant voor organisaties waar leidinggevenden de schakel zijn tussen strategie en uitvoering, maar waar die schakel nog niet sterk genoeg functioneert. Waar managers operationeel worden meegezogen, waar teams wachten op instructies in plaats van zelf te handelen, of waar een verandertraject vraagt om ander leiderschapsgedrag.
Klantcase: LKQ Fource
Bij LKQ Fource doorliepen teamcoaches een intensief leiderschapstraject als onderdeel van de bredere transformatie naar continu verbeteren.
“De UPD-experts houden je een spiegel voor en wijzen op inconsequenties in je gedrag. Dat het soms schuurde was nodig om daarna te kunnen glanzen.”
Barry Bedorf, Directeur, LKQ Fource
Wil je het leiderschap in je organisatie versterken?
Joris denkt graag met je mee over leiderschapsontwikkeling, waar te beginnen en hoe je van intentie naar zichtbaar ander leiderschapsgedrag komt.
Telefoon: 020 – 345 3015
Email: contact@upd.nl
Wil je liever dat wij contact met jou opnemen? Vul dan onderstaand formulier in, dan nemen we contact met jou op.
Wil je de leiderschapsstijl in je organisatie versterken?
- Training Situationeel Leiderschap
- Lean voor Managers opleiding
- Masterclass Belbin Teamroldynamiek
- Training AI voor Leiders en Managers
Herken je de uitdaging?
- Mensen, samenwerking en gedrag lopen vast
- Teamontwikkeling: van groep naar samenwerkend team
- Hoe word je een high performing team?