Hoe wordt je een high performing team?

Veel teams bestaan uit kundige professionals, maar dat betekent niet automatisch dat de samenwerking vanzelf soepel loopt. Sterker nog, vaak loopt het stroef en blijven belangrijke dingen blijven onbesproken. Je voelt spanning, maar niemand zegt het. Afstemming kost veel meer energie en tijd dan wenselijk.

Dat is geen onwil. Het is een patroon.

Met Samenwerking die werkt helpen we teams om soepeler samen te werken, beter te communiceren en samen keuzes te maken die écht bijdragen aan het resultaat.

We combineren drie krachtige invalshoeken:

• Inzicht in gedrag en natuurlijke rollen
• Vaardigheid om goede gesprekken te voeren
• Heldere afspraken over hoe je samenwerkt

Alle modules zijn los inzetbaar, maar versterken elkaar enorm in combinatie. Alles is maatwerk en sluit aan op de realiteit van het team.

Waarom deze aanpak werkt

Samenwerking werkt pas echt als drie dingen samenkomen:

• Inzicht: je weet van elkaar wat je brengt én mist
• Gesprek: je kunt het hebben over wat echt speelt, ook als het schuurt of spannend is
• Afspraken: je maakt concrete afspraken over hoe jullie met elkaar werken en waar jullie elkaar op kunnen aanspreken

Deze drie elementen samen zorgen voor:

• Meer rust en vertrouwen
• Minder gedoe en irritatie
• Meer ruimte voor resultaat

Teams krijgen een gedeelde taal, begrijpen elkaar beter en bouwen samen aan een manier van werken die past bij hun doelen.

Voor wie is dit traject?

Voor teams die:

• meer uit hun samenwerking willen halen
• zich afvragen: “Waarom gaat dit steeds zo?” – en daar iets aan willen doen
• in een patroon zitten van spanningen, stiltes of uitgestelde gesprekken
• opnieuw hun samenwerking willen vormgeven na een teamwissel
• behoefte hebben aan duidelijke kaders, heldere afspraken en meer veiligheid
• klaar zijn met het rondje ’theorie – geen actie – frustratie’

We werken alleen incompany. Dat betekent: werken met eigen voorbeelden uit jullie dagelijkse praktijk, zodat het meteen effect heeft.

Het traject – modulair opgebouwd, maximaal versterkend

1. Teamontwikkeling met het Belbin Teamrolmodel

Zicht op natuurlijke kwaliteiten en onderlinge verschillen

Verschillen tussen mensen leren zien is dé kritische succesfactor van organisaties. Dat kan alleen als we het andere eerst leren herkennen, erkennen en waarderen. We brengen de kwaliteiten van ieder teamlid in beeld en hoe deze samenkomen in het team. Dit geeft taal en inzicht voor gesprek, reflectie en ontwikkeling.

Wat je kunt verwachten:

• Volledige Belbin-testserie vooraf
• Individuele terugkoppeling met elk teamlid
• Inzicht in hoe jouw kwaliteiten zich tonen in interactie
• Analyse van teamkrachten én valkuilen
• Oefeningen om beter om te gaan met ‘het anders zijn’ van collega’s
• Concrete vertaling naar afspraken en acties in het team

Resultaat:

• Teamleden kennen hun eigen én elkaars kwaliteiten en valkuilen
• Meer rust en minder frictie door wederzijds begrip
• Inzicht dat samenwerken winst oplevert – juist omdat je verschillend bent
• Een stevig fundament voor een effectiever team

2. Reflecteren in Actie

Het goede gesprek voeren – juist als het schuurt

Waarom zijn lastige gesprekken zó lastig? Omdat we vaak niet zien wat we zélf doen. Deze module – gebaseerd op het werk van Harvard-professor Chris Argyris – laat zien welke overtuigingen en aannames jouw gedrag aansturen. En hoe je daar tijdens het gesprek al op kunt sturen.

Wat je kunt verwachten:

• Introductie van de principes van de ‘lerende organisatie’
• Herkenning van defensieve patronen en denkfouten
• Werken met tools als de interpretatieladder en de linkerkolom
• Reflectie op casuïstiek uit je eigen praktijk
• Oefening met dramatechnieken of trainingsacteur
• Ontwikkeling van een gedeelde taal voor echte gesprekken

Resultaat:

• Je herkent je eigen aannames én die van anderen
• Je weet hoe je op het moment zelf kunt interveniëren
• Je kunt gesprekken voeren met échte impact
• Het team leert van verschillen in plaats van ze uit de weg te gaan

3. Samenwerken met richting – het Lencioni-model

Duidelijke afspraken, gedragen door het hele team

Wat maakt een team écht effectief? Het model van Patrick Lencioni geeft een glasheldere spiegel. Samen kijken we: wanneer gedragen we ons als een high-performing team? En wanneer saboteren we elkaar – vaak onbewust?

We doorlopen de vijf lagen van effectieve teams: vertrouwen, conflict, commitment, aanspreken en resultaatgerichtheid. We maken het concreet, bespreekbaar en vertalen het naar afspraken.

Wat je kunt verwachten:

• Voorbereiding met UPD’s whitepaper over het Lencioni-model
• Uitleg over functioneel vs disfunctioneel gedrag
• Teamdiagnose met voorbeelden uit jullie praktijk
• Bespreken van knelpunten en roze olifanten
• Opstellen van werkafspraken die het verschil maken

Resultaat:

• Je weet precies waar het stroomt en waar het wringt
• Je maakt concrete, gedragen afspraken voor de samenwerking
• Meer eigenaarschap en aanspreken zonder gedoe
• Sterkere koppeling tussen samenwerking en resultaat
• Eerste echte stap richting een high performance team

Modulair én maatwerk

Geen team is hetzelfde. Daarom bepalen we samen:

• Welke module het startpunt is
• Hoe intensief het traject moet zijn
• Hoeveel sessies nodig zijn
• Hoe we reflectie en actie combineren
• Wat jullie nodig hebben om vooruit te komen

Soms is één scherpe Belbin-sessie genoeg. Soms vraagt het om verdieping met Reflecteren in Actie of Lencioni. Vaak ontstaat de grootste impact als je de drie met elkaar verbindt.

Praktisch

Duur: Elke module kan los ingezet worden in één of meerdere sessies. Een volledig traject loopt vaak over meerdere weken of maanden.

Locatie: Bij jullie op locatie (incompany) of op een externe trainingslocatie.

Voorbereiding:

• Belbin: testserie en individuele terugkoppeling
• Reflecteren en Lencioni: intakegesprek en teamanalyse

Werkvormen: Een krachtige mix van workshops, individuele reflectie, praktijkopdrachten en terugkomsessies. Na 4 maanden checken we in bij het leiderschapsteam om de ontwikkeling te borgen en samen verder te bouwen.

Klaar met praten over samenwerking – tijd om écht iets te veranderen?

Dan is dit het moment. Samenwerking die werkt helpt teams om het onbespreekbare bespreekbaar te maken, patronen te doorbreken en betere resultaten te behalen – zonder harder te werken.

Neem contact op met UPD voor een vrijblijvende kennismaking. We denken graag met je mee over een vorm die past bij jullie team, vraag en ambitie.

Meer weten?

Wil je meer weten over het traject Samenwerking die werkt en hoe jullie team kan doorgroeien naar een high performing team? Vul het formulier hieronder in voor meer informatie of om vrijblijvend met ons te sparren over hoe dit traject kan bijdragen aan effectievere samenwerking en betere resultaten.

Na ontvangst van je gegevens nemen we zo snel mogelijk contact met je op.