Wij zijn UPD. Wij begeleiden organisaties bij de transformatie naar een cultuur van continu verbeteren en blijvende prestatieverbetering zodat ze wendbaar en toekomstbestendig worden én blijven. Dit doen we door te adviseren, te implementeren en medewerkers op te leiden en te coachen aan de hand van vier elementen die leiden tot een succesvolle transformatie.
Wil je weten hoe wij onze maatschappelijke verantwoordelijk zien?
En hoe we hier invulling aan geven?
-
Implementatie van continu verbeteren | Powered by HR
We zien steeds vaker dat HR de initiatiefnemer is voor de transformatie naar een cultuur van continu verbeteren. Wat maakt deze ontwikkeling logisch? En hoe kan HR de transformatie verder ondersteunen?
-
Volwassenheid van continu verbeteren
Hoewel continu verbeteren een veelbesproken onderwerp is, is de volwassenheid hiervan binnen organisaties nog niet volledig in kaart gebracht. Daarom lanceren wij dit benchmarkonderzoek. Lees er hier meer over en lever direct een bijdrage
-
The Beer Game | Systeemdenken
Door de Beer Game te spelen ervaren deelnemers hoe verschillende elementen in een systeem elkaar beïnvloeden en kettingreacties binnen de keten veroorzaken. En tegelijkertijd leren ze hoe communicatie en samenwerking essentieel zijn voor het succes van de keten.