Verandering in organisaties begint zelden bij processen of systemen. Het begint bij de mensen die er richting aan geven. Leidinggevenden die weten hoe ze eigenaarschap stimuleren, weerstand ombuigen en teams in beweging krijgen. UPD helpt leidinggevenden om die rol met overtuiging in te vullen, van directiekamer tot werkvloer.
Waar het vaak knelt
Veel leidinggevenden zijn doorgegroeid op inhoudelijke kwaliteiten, maar merken dat de organisatie iets anders van ze vraagt: coachen in plaats van sturen, faciliteren in plaats van controleren. Tegelijkertijd nemen werkdruk en verandertempo toe. Zonder gerichte ontwikkeling blijft leiderschap een bottleneck in plaats van een versneller.
Hoe wij leiderschapsontwikkeling aanpakken
Leiderschapsontwikkeling bij UPD is geen generiek trainingsprogramma. We starten vanuit de concrete uitdaging van jouw organisatie: een transformatie die moet landen, teams die meer eigenaarschap nodig hebben, of een middenmanagement dat zoekt naar grip.
Van daaruit ontwerpen we een ontwikkeltraject dat aansluit op de praktijk. Dat kan bestaan uit coaching op de werkvloer, workshops met trainingsacteurs, teaminterventies of een gestructureerd leiderschapsprogramma. We combineren bewezen methoden als situationeel leiderschap, Reflecteren in Actie en Lean leiderschap, en passen die toe op de dagelijkse context van jouw leidinggevenden.
Het doel is niet alleen inzicht, maar gedragsverandering. Leidinggevenden die na het traject anders coachen, anders sturen en anders het gesprek aangaan. Zodat verandering niet bij hen stopt, maar juist door hen versnelt.
In de praktijk: LKQ Fource
Bij logistiek dienstverlener LKQ Fource doorliepen teamcoaches een intensief leiderschapstraject, begeleid door UPD. Het traject leidde tot betere gesprekken op de werkvloer, meer eigenaarschap bij teamcoaches en een cultuur waarin medewerkers zich gehoord voelen.
“De UPD-experts houden je een spiegel voor en wijzen op inconsequenties in je gedrag. Dat het soms schuurde was nodig om daarna te kunnen glanzen.”
Barry Bédorf, Directeur LKQ Fource
Wat het oplevert
- Leidinggevenden die weten hoe ze hun stijl aanpassen aan de situatie en de medewerker
- Teams die meer eigenaarschap nemen doordat hun leider coacht in plaats van stuurt
- Betere gesprekken op de werkvloer: constructief, open en gericht op verbetering
- Minder escalaties en snellere besluitvorming op teamniveau
- Verankering van verandering doordat leiderschap het goede voorbeeld geeft
Leiderschapsontwikkeling bespreken?
Wil je verkennen wat leiderschapsontwikkeling kan betekenen voor jouw organisatie? Joris van de Lindeloof denkt graag met je mee over de juiste aanpak.
Telefoon: 020 – 345 3015
Voor wie is dit relevant?
Dit is relevant voor organisaties die midden in een transformatie zitten, of die merken dat verbeterinitiatieven stroef landen door gebrek aan leiderschapscapaciteit. Voor directies die hun middenmanagement willen versterken. En voor HR- en verandermanagers die zoeken naar een aanpak die verder gaat dan een losse training.
Sta je aan de vooravond van een systeemimplementatie?
Bel Jeroen van Schreven op 020 – 345 3015 voor een vrijblijvend gesprek over hoe je je processen implementatiegereed maakt.
Telefoon: 020 – 345 3015
Email: contact@upd.nl
Wil je liever dat wij contact met jou opnemen? Vul dan onderstaand formulier in, dan nemen we contact met jou op.