Onze missie, visie en bijdrage aan de wereld van morgen

In 2002 startte onze reis onder de naam Plus Delta. Geboren uit een gedeelde overtuiging dat er nog zó veel te verbeteren is in Nederland. En met de ambitie om mensen en organisaties te helpen steeds beter te presteren.

In de afgelopen jaren zijn we gegroeid, van naam veranderd en is onze uitstraling aangepast. De wereld om ons heen is sterk veranderd. Maar onze ambitie en drive om organisaties duurzaam beter te maken, zijn gebleven.

Onze missie

UPD is dé drijvende kracht achter succesvolle organisaties.

De druk op organisaties neemt toe: verwachtingen stijgen, mensen zijn schaars en technologie verandert het werk razendsnel. Meer resultaat vraagt daarom niet om harder werken, maar om slimmer organiseren, continu verbeteren en technologie gericht inzetten.

Daar helpen wij bij. Samen met onze opdrachtgevers maken we vooraf concreet welk resultaat we willen bereiken en onderweg maken we zichtbaar wat er daadwerkelijk is bereikt. Tegelijk versterken we het verbetervermogen van de organisatie zelf. Medewerkers en teams leren problemen zelf op te lossen, kansen te benutten en verbeteringen vast te houden, ook als wij weer weg zijn. Zo worden organisaties wendbaarder en toekomstbestendiger.

Onze consultants en trainers combineren bewezen methodieken met oog voor de context van iedere organisatie. We zetten AI en andere technologie in waar die aantoonbaar waarde toevoegen: voor onze klanten én in ons eigen werk. Zo helpen we organisaties betere resultaten te behalen en maken we tegelijkertijd het werk van mensen leuker, slimmer en zinvoller.

Resultaat dat je ziet. En verandervermogen dat blijft.

We werken voor (semi-)publieke en private organisaties en instellingen. Daarbij kijken we naar de samenhang tussen organisatie, strategie, processen en mensen. Met onze expertise in continu verbeteren, verandermanagement, leiderschap, teamontwikkeling en AI werken we aan meetbare prestatieverbetering én het vermogen van organisaties om zichzelf te blijven verbeteren.

Een toekomstbestendige samenleving

Organisaties en instellingen vormen een belangrijk onderdeel van onze economie en samenleving. Door hen te helpen betere resultaten te behalen én hun verandervermogen te versterken, dragen we bij aan organisaties die ook op de lange termijn van waarde blijven voor klanten, medewerkers en de maatschappij.

De bijdrage die wij leveren

Met onze dienstverlening dragen we bij aan betere prestaties van organisaties en instellingen. Tegelijkertijd willen we het werk van mensen leuker, resultaatgerichter en zinvoller maken. Daarnaast vinden we dat we als organisatie een bredere maatschappelijke verantwoordelijkheid hebben. Daarom verbinden we onze activiteiten aan 5 van de 17 Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties:

• Goede gezondheid en welzijn
• Kwaliteitsonderwijs en een leven lang leren
• Waardig werk en economische groei
• Industrie, innovatie en infrastructuur
• Vrede, justitie en sterke publieke diensten

Zo willen we ervoor zorgen dat ons werk niet alleen impact heeft op onze opdrachtgevers, maar ook bijdraagt aan een toekomstbestendige samenleving.

Daarnaast hebben we initiatieven en samenwerkingsverbanden opgezet waarmee we goede doelen en maatschappelijke organisaties ondersteunen. Zo bieden we medewerkers van goededoelenorganisaties de kans om gratis deel te nemen aan onze trainingen en ondersteunen we War Child en UAF bij het behalen van hun maatschappelijke doelstellingen. Je leest er meer over in ons MVO-beleid.

Naar het MVO-beleid

Onze visie

Organisaties opereren in een wereld waarin verandering steeds sneller gaat. Klantverwachtingen stijgen, de arbeidsmarkt blijft krap en ontwikkelingen op het gebied van AI en technologie veranderen hoe we werken, beslissingen nemen en organisaties inrichten. Wat vandaag goed werkt, is morgen niet vanzelfsprekend nog de beste oplossing.

Wij geloven daarom dat duurzaam succes niet alleen wordt bepaald door wat een organisatie vandaag presteert, maar vooral door het vermogen om zich voortdurend te blijven verbeteren en aanpassen. Organisaties die problemen snel herkennen, ervan leren en verbeteringen daadwerkelijk doorvoeren, zijn beter in staat om mee te bewegen met wat er op hen afkomt.

Technologie en AI bieden daarbij enorme mogelijkheden. Maar technologie alleen maakt een organisatie niet succesvol. Het verschil ontstaat wanneer mensen, processen en technologie elkaar versterken. Wanneer mensen de ruimte, vaardigheden en verantwoordelijkheid krijgen om problemen op te lossen, kansen te benutten en technologie slim in te zetten.

Daarom geloven wij in organisaties waarin continu verbeteren onderdeel is van het dagelijks werk. Waar leiders richting geven en ruimte creëren, teams eigenaarschap nemen en technologie wordt ingezet waar die aantoonbaar waarde toevoegt. Organisaties die niet afhankelijk zijn van één methode, adviseur of technologie, maar zelf het vermogen hebben om steeds opnieuw te verbeteren.

Zo zien wij de toekomst: organisaties die betere resultaten behalen én steeds beter worden in veranderen.