Voorkom dat jouw opleidingsbudget verloren gaat

Wist je dat uit onderzoek van de werkgeversvereniging AWVN blijkt dat in Nederland 45% van het beschikbare opleidingsbudget ongebruikt blijft? In veel organisaties vervalt dit budget zodra het jaar voorbij is, het schuift niet automatisch door naar het volgende jaar. Eeuwig zonde, want dit is simpel te voorkomen.

Gelukkig kun je met een paar slimme keuzes voorkomen dat jouw opleidingsbudget verloren gaat. Hieronder lees je hoe.

Waarom blijft opleidingsbudget vaak liggen?

Dat het budget niet wordt gebruikt, heeft zelden iets te maken met onwil. Veel mensen willen zich graag ontwikkelen en opleidingen zijn daar een krachtig middel voor. Dus wat is dan de oorzaak? We zetten de drie meest voorkomende redenen voor je op een rij. Herken jij je in een van deze situaties?

1. Opleiding wordt afgekeurd door HR of L&D

In zo’n 40% van de gevallen wordt een aangevraagde opleiding afgewezen omdat deze niet ‘relevant genoeg’ zou zijn voor de functie. Dat is jammer, want wij kunnen voor bijna al onze opleidingen aantonen wat de Return on Investment is, iets waar HR vaak gevoelig voor is. Continu verbeteren is immers altijd relevant, in elke werkomgeving. Wil je ondersteuning bij het overtuigen van HR of L&D? Bel ons gerust op 020-3453015 of laat onderaan op het formulier je gegevens achter.

2. Er is dit jaar geen tijd meer in je agenda om deel te nemen

Een veelgehoorde reden voor afwijzing: “We kunnen je nu niet missen op de werkvloer.” Bij 35% van de HR-professionals speelt onderbezetting een rol. Toch is dit vaak gebaseerd op een achterhaald idee van hele dagen in de schoolbanken. De combinatie van blended learning (e-learning gecombineerd met klassikaal leren) biedt je eventueel de mogelijkheid van wat eigen tijdsinvestering en die is vaak genoeg om ook vanuit de organisatie medewerking te krijgen.

3. Onbekendheid met het budget

Opvallend: één op de vijf medewerkers weet niet eens dat er een opleidingsbudget voor ze klaarstaat. Daarom zorgen wij, wanneer we organisaties helpen hun eigen academy op te zetten, samen voor maximale betrokkenheid van medewerkers. Twijfel jij of je recht hebt op opleidingsbudget? Vraag het even na bij je manager of HR. De kans is groot dat er iets voor je beschikbaar is.

Zo voorkom je dat je budget verloren gaat

In veel organisaties loopt de budgetperiode van januari tot en met december. Wat je dit jaar niet gebruikt, ben je dus kwijt. Zonde. Hieronder lees je hoe je jouw opleidingsbudget veiligstelt, ook als je nu nog niet precies weet wat je ermee wilt doen.

1. Boek dit jaar, volg de opleiding volgend jaar

Je hoeft je opleiding bij UPD niet per se dit jaar te volgen, zolang de factuur dit jaar maar wordt verstuurd. Zo kun je nu al boeken voor een opleiding in het volgende boekjaar en gewoon gebruikmaken van je budget van dit jaar. Laat ons bij het inschrijven weten dat je de factuur dit jaar wilt, dan regelen wij de rest.

2. Zet je budget om in coachingsuren

Opleidingsbudget is eigenlijk ontwikkelbudget en dat kun je breder inzetten. Denk aan coaching on the job, bijvoorbeeld in jouw rol als verbeter professional. Wij bieden coaching aan via een strippenkaart, zodat je flexibel en op afroep gebruik kunt maken van de uren. Geldig tot wel 2 jaar na aankoop.

3. Verleng je budget met een opleidingsvoucher

Weet je nog niet precies welke opleiding je wilt doen, maar wil je je budget niet laten verlopen? Zet het dan om in een opleidingsvoucher van UPD. Daarmee verleng je de geldigheid met een jaar. Handig als je spaart voor een duurdere opleiding: combineer eenvoudig het budget van twee jaren.

Meer weten of direct regelen?