UPD als opleidingspartner

De industrie is een sector die niet te vergelijken is met andere sectoren. De snelheid van verandering, internationale focus en mate van digitalisering maken de sector uniek. Daarom is het fijn dat de opleidingen die de medewerkers volgen rekening houden met deze eigenschappen van de sector. Zodat ze na de opleiding direct aan de slag kunnen met het verbeteren van de resultaten.

Methodes als Lean en Lean Six Sigma kennen hun oorsprong binnen de industrie. Maar, dat is ondertussen wel al meer dan 40 jaar geleden. De industrie van de jaren ’80 is geenszins te vergelijken met de industrie van vandaag de dag. Om direct aan de slag te kunnen na opleidingen op dit gebied is het dus essentieel dat de inhoud aangepast wordt op de huidige situatie.

Daarom hebben wij binnen de UPD Academy onze opleidingen op maat gemaakt voor de industrie. Zo zorgen we dat de inhoud van de opleidingen herkenbaar is en de kennis toepasbaar gemaakt wordt voor de organisatie van vandaag en morgen.

Opleidingen voor de industrie

De industrie wordt gekenmerkt door internationale prijsdruk, Europese wet- en regelgeving, digitalisering en innovatie. Dat maakt dat de sector anders is dan iedere andere sector, want geen enkele andere sector heeft te maken met zoveel externe factoren. Het is dus wel zo fijn dat de trainers en de inhoud van de opleiding afgestemd is op deze unieke eigenschappen.

Bij UPD realiseren we ons dat en daarom maken wij de opleidingstrajecten volledig op maat voor iedere organisatie. Samen bekijken we welke kennis en vaardigheden iedere medewerker nodig heeft en hoe we dat het beste op kunnen nemen in ons curriculum. Indien gewenst passen we dan de inhoud ook aan de werkomgeving. Zo zorgen we dat de opleiding beter beklijft en de kennis direct toegepast kan worden op de werkvloer.

Onze focus

Bij UPD helpen we organisaties om te komen tot strategierealisatie en continu verbeteren. Ons curriculum sluit aan bij deze missie. Onze opleidingen bevatten alle onderdelen die hier aan bijdragen. Van leiderschap tot operationele procesverbetering. In een notendop helpen onze opleidingen bij:

• Procesverbetering;
• Verbeteren van de executiekracht;
• Aanwakkeren van de innovatiekracht;
• Verbeteren van de samenwerking;
• Verhogen van de persoonlijke effectiviteit;
• Ontwikkelen van het benodigde leiderschap;
• Ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn om succesvol te zijn;
• Creëren van een lerende organisatie.

Hoe we werken

De opleidingen die we verzorgen voor de industrie worden gegeven door experts uit de sector. Dagelijks helpen zij instellingen binnen de sector bij het focussen op klantwaarde, verbeteren van processen en samenwerking en het ontwikkelen van een lerende organisatie. Zij begrijpen de sector, de dynamiek en spreken de taal. Met als gevolg dat de opleidingen direct toepasbaar zijn voor de deelnemers.

Bij alles wat wij doen staat de praktische toepassing centraal. We zorgen niet alleen dat medewerkers de kennis en vaardigheden leren die nodig zijn, we zorgen ook direct dat actief gaan werken aan het behalen van de doelstellingen. Al onze leermethoden bevatten de volgende 3 elementen:

Aansluiten bij het bestaande

De ervaring heeft ons geleerd dat opleidingstrajecten het beste werken als ze worden geïntegreerd in bestaande leerportalen of leermanagementsystemen. Daarom streven wij ernaar om onze opleidingen te integreren met het leermanagementsysteem dat al gebruikt wordt. Zo hoeven medewerkers geen extra moeite te doen om de opleiding naar keuze te selecteren. En vanuit een bestuurlijk perspectief worden alle opleidingen centraal geregeld.

Indien gewenst kunnen wij aansluiten op leermanagementsystemen.

Van incompany opleiding tot learning journey

Met onze maatwerkopleidingen helpen we organisaties binnen de industrie bij het realiseren van hun (opleidings)doelstellingen. Of het nu gaat om een training van een selecte groep medewerkers of de ontwikkeling van een learning journey van alle medewerkers, wij zorgen dat de opleidingen aansluiten bij de strategie en bijdragen aan de prestatieverbetering.

Uit ervaring weten we dat herkenbare casuïstiek uit de eigen praktijk zorgt voor een beter leerrendement. Dat doen we in onze maatwerk incompany opleidingen. Alle praktijkvoorbeelden, uitdagingen en verbeterkansen worden gebaseerd op de huidige situatie van de instelling. Deelnemers oefenen dus met herkenbare casussen, wat er voor zorgt dat zij sneller en effectiever de kennis in praktijk kunnen brengen.

Tegelijkertijd zien we dat er steeds vaker afscheid genomen wordt van het ad hoc trainen van medewerkers. In een wereld waar mensen steeds meer het onderscheidend vermogen van organisaties en instellingen vormen is het logisch om Learning & Development vanaf het strategische kader vorm te geven.

Met onze learning journeys verbinden we strategische en persoonlijke doelstellingen aan maatwerk ontwikkeltrajecten. Zo zorgen we dat medewerkers de kennis en vaardigheden leren die nodig zijn om de strategische doelstellingen of ambities te behalen, terwijl ze actief werken aan hun persoonlijke ontwikkeling.